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“张省长，一些企业的债务是比较高，但如果有新的资金，还是可以挽救的，禁止融资，那企业会一直走下坡路，直到破产。”
张恪清强调道：“我说的是不得新增债务融资，但可以市场化的债转股、可以增加股权融资，这些都是之前许多国资企业行之有效的方式。”
“但也严禁随意的出让国企股权，必须经过省国资委的审核。”
如果不加上这一条，必然会滋生许多腐败的情况，会有不少国资企业的股权被贱卖，造成国有资产的流失。
到时候哪怕是处理了相关的责任人，损失也难以弥补回来。
国企深化改革、转变发展模式一直都是上头所倡导的，他这是顺应着上头的导向，让国资企业可以发展的更好，让政府的隐性负债率降低。
“除了国资企业，还有国资的基金，这个也要加强管理。”
“我们很多国资基金的负责人其实并不擅长基金管理，大部分的投资也都是配合政府，没能真正发挥出基金的优势。”
“许多国资基金尝试着进行了一些高风险的投资，但真正赚钱的寥寥无几。”
“之后更多的国资基金都做一些低风险的投资，需要很长时间才能有收益，但低风险也不是没有风险，还是有一些亏损的。”
“接下来省国资委会请一些相关领域的专家给大家讲课，各地市符合要求的人都要参加。”
“我也会跟党校那边进行联系，开一期专门针对国资基金管理层的培训班。”
不求能够让这些人都变成投资达人，但至少可以让他们知道哪些投资不应该做，怎么能最大可能的规避投资风险。
这一点也不是他心血来潮说的，而是早就有这个想法，正在让人写相关的报告，回头交给省委副书记，请对方支持，对方也肯定不会阻止。
“大家还有什么意见或者建议，现在都可以表达出来。”
“如果现在不说，也不要在这次会议之后私下里来找我。”
一些人相互看了看，有人举起了手：“张省长，我们也想请一些有经验的投资基金管理人才，可那些人才的薪酬太高，远超我们本市企业的薪酬标准。”
“那么我们聘请的投资基金经理薪酬，能否也按照行业标准来制定？”
张恪清直接回答：“你们的基金规模很大吗？投资基金经理的薪酬有固定标准吗？允许聘用一些社会上的精英，收入也可以跟基金的收入挂钩，要是赚了，可以给奖金，若是赔了，他们也要给基金补偿。”
“具体的标准，到时候大家一起商量着来，但肯定不会太高。”
真要是有能力，让投资基金年赚几十亿，拿千万年薪也不是不行，打破原则的事情多了，还有国资企业负责人有企业股份的呢，关键要让大家看到你的成绩。
但只享受奖金分红，不承担责任，没有这种好事！
在张恪清给大家开会的时候，许光辉也开始指挥自己的企业搬迁了。
