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进入厂房之后，透过玻璃，看到许多设备正在开动，快速的将许多电子元件焊接到主板上。
葛秉德得意的介绍着：“我们的工厂大规模的采用这些智能电子机器人，这一台设备的价格可是非常贵，也全部都是进口的。”
“无论是生产效率，还是质量，都是顶尖，所以也接到了许多企业的代工订单。”
“目前数量还不算太多，只有三千多万台，但后续肯定会越来越多，已经有许多在洽谈中了。”
邹昌学却忽然说道：“葛总就没考虑过向富康公司学习，用更多的工人来降低成本吗？”
一期的年产就是一亿台手机啊，要是雇佣工人，至少得几万人吧，能解决多少就业指标啊。
葛秉德脸上的笑容消失：“邹书记，我们与富康公司的发展路线不同，不能一味的学习富康公司，否则将来怎么超过去？”
“我们的工厂更加先进，更具有现代化，也是未来工厂的发展趋势。”
未来会有大量的流水线工人被智能化设备所取代，这在所有的制造业企业中，都是显而易见的。
富康公司如果不是靠着国内低廉的人工成本，还有那么多的优惠条件，又岂会雇佣这么多的工人，早就迈入新时代了。
不过迈入新时代之后，富康公司的优势也就要消失大半。
张恪清倒是点点头：“葛总有志向，我也期待着正微科技将来能够超过富康公司，也希望你们的订单越来越多，产能得以全部发挥出来。”
他这么一说，邹昌学也不好继续说什么了。
张恪清能理解邹昌学的想法，希望这些企业能够雇佣更多的人，但如果企业想要长久的发展，实际上机械比人工更加划算。
万一企业经营不下去了，设备还能卖钱，可雇佣的人工，却是要给离职补偿金的。
就像是现在，正微科技招工的时候，可是让富康公司有不少人都跳槽过来了，尤其是一些年轻人。
而富康公司也不得不提前将基础工资调高，甚至还给了一些拉新奖金，这才维持住了工人数量没有减少，没有影响生产订单。
这也让郑城富康公司的利润率必然下降，估计今年已经保持不到百分之三的净利润了。
有了这个先例之后，更多的企业都会给员工涨薪，增加员工的福利待遇，提供更好的工作、生活环境。
参观了一会儿之后，张恪清停下脚步：“葛总，上次跟园区内一些企业的负责人聊天，他们已经注册了新的合资公司吧，能否借一下你这里的会客室，我想跟那个合资公司的大股东再聊聊。”
葛秉德马上说道：“那肯定没问题啊，他们今天也都在呢，估计就在哪儿一起聊天呢，我叫他们过来。”
“上次之后，他们也想好好的感谢一下张省长呢。”
邹昌学看到张恪清要跟那些企业的负责人聊工作，马上说道：“张省长，那我就先回去了。”
张恪清却拦住了邹昌学：“昌学同志，没有重要的事情，你也留下来吧，这次聊的事情，跟实验区也有重要关系。”
