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呃~，也有这方面，但不对决。
赏罚分明，灌输信念，上下齐心，不也是管理吗？
两万五千里。
就那种缺衣少食的境遇，还能打出数不清次数的奇袭，日夜急行军抢在对方形成包围时跳出，这不仅仅是教员的指挥艺术，也是激发出将士们所有潜力才能完成的奇迹。
这，不也是组织管理吗？
信念再好，信仰再纯粹，没有有效的组织管理灌输下去，也是一盘散沙。
对比一下，看看差距。
济南城头那一战。
王大明白说，几十万头猪抓也得抓几个晚上吧。
不好意思，现实是咱们半天都没用。
这对比，一下子是不是就上来了？
所以，有些东西该学就得学。
不然，咱们不学，老外就得学了然后对付我们。
别以为外国的企业管理真多先进。
资本家当家的世道，说以人为本，要考虑员工待遇，好tm搞笑的好伐。
这句话一出来，可能有人要说风凉话了。
但是，我要说的是。
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
等明白这句话后再说风凉话。
现实就是没有威胁到它们统治的思想武器，带英依旧有几岁的娃娃烟囱工，老美也会接二连三上演牛奶倒进河里。
真以为卓别林就只会搞笑？
扯远了，话归正题。
现在也一样，不过就是把推翻蒋家王朝的角色，换成技术创新的攻坚战。
秦欢翻看这上面罗列出来的厂名以及所在厂配套的产线、用地规模、员工人数、研发单位投入多少等等具体参数。
规模不小，看来，新展科马上就要搬迁了。
这又是一笔非常大的资金投入，自己是不是也得跟着投一点？
钱啊！
港岛的粉贩都收割没了，自己去哪再弄点回来？
头疼。
要不，再找澳景那何老财“要”点？
