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估计这也和外聘的管理层有关，新来的几个高管都是在外资做过，被高薪挖过来的。”
李泽沧呵呵一笑，继续问道：
“别拣好听的说，说说问题。”
“问题我倒也说不上来，战略方针他们都是按照老板您的指导意见在做，其实不管是中层还是高层都是在做具体的事情。
虽然看起来这些员工的精气神都有了很大改变，但无论和支付宝的员工相比，还是和京东商城的团队相比，总感觉他们缺少些什么。”
李泽沧赞许的点点头，然后总结道：
“这群人，周一行沉稳有余、魄力不足，除了顾正茂，其他高管甚至都没有符合上市公司高管这个定义，我看来最多也就是一个合格的中层干部。
新来的高管想要完全融入团队，还是需要时间，但即使融入团队，到底能不能改变，能改变多少，也不好说。”
“那您为什么不重用顾总？”
魏薇很直白的说道。
李泽沧满意的点点头，这句话不知道是因为摸清了自己的脾气喜好，还是因为东北人特有的直爽。
不过这样直来直去的确对李泽沧的胃口，本来就是考教、点拨，李泽沧也不藏着掖着，直接回答到：
“周一行当一把手，至少可以维持稳定的发展，虽然满足不了我的要求，但作为一家企业的掌门人，也算是及格以上。
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如果让顾正茂当一把手，只怕是会搞出大乱子，这企业不是一个人可以带的动的，记得我上次和你说的话吗，就算是把我手底下所有的精英高管、中层都带过来，也很难改变这种现状。
你刚才说的差点什么，就是这个团队、这个整体没有一种舍我其谁、没有一种为你什么你能做到第一我却不能的霸气。
就好像我之前说的让他们把销售端放在线上，甚至是直接委托给京东，这看起来是解放了他们销售方面的难题，但何尝又不是把他们朝着纯加工厂的定位推进了。”
魏薇若有所思的说道：
“的确，这种霸气在刘总身上最明显，他就是奔着最强、最大、第一的目标去的。
甚至包括支付宝的那些高层，无论是研发还是业务端，大家都是高标准、高要求，甚至面对目标、面对要求，层层加码，自己给自己增加难度、增加挑战，留有余地，最终的结果更是超量的完成预定目标。”
李泽沧叹了口气，慢慢说道：
“还是那句话，这里的精气神没有了，永争第一、舍我其谁的霸气没有了，这也导致他们只能作为一个工厂、一个加工厂存在，永远没有办法变成国内甚至国际上的龙头企业。”
“那我们走？可是您又布局了大豆种植。”
魏薇的话没说完，李泽沧自然明白她的意思，笑着回答道：
“加工厂也不是不可以，不需要魄力、不需要勇气，不需要胆大，老老实实、按部就班，执行制度就好。
就像你说的，高层像中层，那就让他们都干中层的事情就好了，战略方向方面就交给你们秘书处了。
所以你要好好学习，制定一个合适的制度，让这帮人跟着制度做就好，做不了统帅，能做好将军也可以。”
魏薇认真的点点头，好像又学到了不少东西。
