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办公室里的人不知道发生了什么事，听李玉这么说，都用异样的目光看曹水云，大家都希望有一个好的工作环境，自然不喜欢和那种耍小聪明，拉踩同事的人一起工作。
面对这样的眼光，曹水云也是个刚刚二十岁的小姑娘，气得满脸通红，眼里都渗出了眼泪来。
李玉得意不已，和她斗，哼，看看到时候走的人到底是谁。
只要大家都不喜欢曹水云，曹水云在这里就干不下去。
她从兜里掏出了一把大白兔奶糖来，给办公室里每一个人都发了一个，就没有给曹水云。
排挤的动作明晃晃的。
曹水云抿着唇，忍下了泪水，深吸一口气，专注于自己的工作，她在信纸上奋笔疾书，想尽快将岗位职责拟出来。
突然，一杯水全部倒在了她的桌子上，一大摞写得好好的文件全部都被泼湿了，她哎呀一声，跳起来，赶紧抢救文件，但已经迟了。
文件都是用钢笔书写的，一沾水，全部都晕染开来，一大片一大片的墨迹，一个字都看不清楚了。
“哎呀，对不起，水云，我不是故意的！”李玉忍住笑意，故作很惭愧地道歉，“我没有弄坏你的东西吧？”
她手忙脚乱地给曹水云收拾桌子，但实则慢吞吞地，就想多看看曹水云气急败坏，而拿她没有办法的样子。
季夏从办公室门口经过，看到曹水云，走了进来，“曹同志！”
所有人都静下来了，李玉也忙贴着办公桌站着，眼巴巴地望着季夏。
只是季夏一个眼角余光都没有给她，她过来是有重要的事，“你昨天做的那个岗位职责，内容表达得很清楚，但需要重做！”
“是，季总，请问有什么具体的要求吗？”说起工作，曹水云就压下了所有的委屈。
季夏让她拿纸和笔来，又招呼了办公室其他的人，“你们过来一下，听一下这个思路。”
要提高现有的管理水平，就需要引导管理者的思路进行改变。
一听这话，办公室所有人都过来了，曹水云本来要给一些老前辈让位置，季夏拦住了她，“你做岗位职责，这个乌龟图是重点，我顺带给他们讲一讲。”
有同志开玩笑，“曹同志，你认真听，我们听不懂，回头你给我们讲。”
曹水云激动得脸通红，忍着害羞，“我要听懂了就给大家讲。”
李玉已经被挤走了，这些比他们先进来的人，不敢挤曹水云，却敢挤她，而季夏看见她被人挤走，却一声都不吭。
当那么大的官，竟然一点胸怀都没有，李玉打心眼里看不起季夏，这个人真是徒有虚名。
“你做岗位职责前，先把工厂涉及到的过程分析出来，什么叫过程？比如说采购，就是一个过活动过程，工厂的整个活动都是由一个一个过程组成的，从最原始的输入采购开始，到最后的输出运输交付结束，我说的这个，你能不能听懂？”
这事实上是季夏单独给曹水云在讲解，她认真地听着，努力地理解，最后重重地点头，眼睛里一片雪亮。
季夏也觉得这姑娘长相清秀，两眼清透，是个通透的人。
“识别过程和过程的所有者，所谓所有者就是指负责这个过程的部门，每一个过程都有输入和输出，而输入一般都是顾客的需求；
