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又是这个人，应该是新招来的。
季夏也想考考她，就什么都没有说，跟在她的身后进了一间小会议室。
看到这一幕，有些反应不过来的人事主任顿时胆战心惊，李玉不认识季夏，人事主任陈文丽不可能不认识季夏。
她男人是京汽厂长宋远格，早就在家里听说，季夏如何如何，如何如何，她男人崇拜得不得了，一直在找机会想让季夏提携一下京汽。
李玉这是要干啥？
她倒是不怀疑李玉认识季夏，或是与季夏有什么关系，要是这样，她不可能走正常招聘流程进来。
这一次招的人事部干事一共两个人，李玉和曹水云，现在正是厂子的筹建阶段，主要工作是招人，因此，陈文丽就留了两人。
她早就听说季总非常重视教育，所以招聘的时候，学历这一块占的比重就很大，再就是有工作经验。
但现在的人，人与人之间的信任还是比较多，信息也不发达，就不存在后世那种招人的时候，人事还会打电话去老单位回访的情况。
李玉在应聘的时候，扯谎说她在京市电力厂人事科当临时工，啥都干过，出招聘试卷啊，监督考试啊，阅卷啊，还有给厂子里办宣传栏啊之类的。
事实上，她妈妈是在电力厂人事做事，平时她妈妈回去会谈谈工作，她来应聘前也向她妈妈取过经，属于准备工作做得很齐备。
招聘考试的成绩，李玉的确很高，排名第二，仅次于曹水云。
正因如此，所以李玉在工作表现上，想要超过曹水云。
这会儿，曹水云正在学习工厂的相关资料，规章制度，李玉就已经摩拳擦掌地准备大干一场，将季夏都拉过来培训了。
季夏看着李玉就拿了一支笔一张纸，进来给自己做培训，暂时不动声色。
她喜欢谋定而后动，万一对方也是一个和自己一样，把所有的知识都装在自己脑子里的人呢？
“你是什么岗位？”李玉问道。
季夏道，“管理岗位。”
还知道根据岗位的不同来针对性培训，看来，这人应当是有点本事。
“那行，我就现在就开始给你做岗前培训，你觉得你哪方面的知识比较欠缺？”李玉再次问道。
“什么意思？”季夏有些恼怒了。
原以为是个厉害的，结果是个菜的，她觉得自己眼光不好，高看了对方。
“你想知道什么，我就给你培训什么，怎么，难道不是这样？是你管人事还是我管人事？”李玉反而还先不耐烦，她觉得这新来的，什么都不懂，态度还很差。
别以为她没看到对方不高兴的嘴脸。
季夏还想给对方一次机会，“行，你给我讲一讲高铁的动力原理。”
李玉愣住了，她怎么可能懂这个？
“你要知道这个干吗？你来我们厂是不是来打探这种机密的？你不会是敌特吧？”李玉竖起两道眉毛，厉声道。
