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“明天我就把这些资料送过来。”
送走满意而归的王主任之后，何雨柱轻轻摇了摇头。
这时，徐慧真刚好进门，“咋了？我刚才看见王主任从大院出去，出了什么事情？”她一边询问一边卸下手里的东西。
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“社区听说我们酒坊扩张，要求我们帮忙安排就业岗位。”何雨柱接过她的袋子，并解释道。
“那你应下了吗？”
徐慧真边换衣服边问。
“还没，我只是让他先把人的情况提供过来。”
“即便招聘，我也要亲自审查才行。”何雨柱坚决地说，徐慧真听后，认可地点了点头。
“做得对，不能让上回那件事再重演了。”提到之前发生在餐馆的事情，她至今还有些后怕。
“你就放心吧，我自有分寸。”
第二天一大早，何雨柱主动前往街道办公室，
他决心掌握招聘的主动权。
见到何雨柱来访，王主任相当欣慰。
“小何啊，你来了真是太好了，正好把这份资料交给你。”说罢，从桌前拿出几份简历。
何雨柱收下了这些资料，但并没有立刻查看。
他手指向一堆文件，说道：“王主任，我想亲自动手挑选工人。” 王主任一时间愣住，显得有些疑惑。
“这都是通过审查后的工人档案，您可以直接翻阅。”但何雨柱摇头拒绝了。
“我知道这些，但既然要招工，我就必须全面把控整个过程。”
“我想亲自面试他们，既是他们选我，也是我选他们。” 听完这话，王主任不禁大声笑起来。
“小何啊，你真是个热血青年！好吧，就让你按自己的方式来吧。”
“如果遇到什么难题，可要记得及时找我解决哦。” 何雨柱应声点头。
他深知虽酒厂规模有限，但在招聘员工这点上必须做到最好。
之后的日子，何雨柱逐一查阅并面试了每位工人的资料。
他关注的重点不仅在于技术水平，更包括态度及责任感。
因为在他看来，一个称职的员工不仅需要高超的技艺，还需具备高度的投入与耐力。
尽管选拔过程顺利，仍有些员工让何雨柱不尽满意。
特别是在面试到名叫刘师傅的人时，对方的专业能力虽强，却略显傲慢，面对何雨柱提出的问题总是一带而过，态度含糊。
加之那闪避的目光，使人难以信任。
看完手上的材料后，何雨柱内心已做下决断。
最终，他倾向于选择那些或许技术并不突出，但态度诚恳、有责任心的应聘者。
深信，唯有此类人才能贡献优质的产品。
最终确定好五名人选后，将这一决定告知王主任时，对方十分赞赏。
“小何啊，合适即可。
你选出的这些人，也正是我的推荐对象。” 两人相视而笑。
然而何雨柱明白这只是新的开始而已。
第二天清早，何雨柱便来到了酒厂。
五位新入职的员工也早已到场。
每个人的脸上洋溢着期待与兴奋。
何雨柱对他们的第一印象较为满意，并带领他们参观酒厂，向他们解释自己生产的种类及其特色，希望他们能够迅速融入团队，并对酒厂产生热爱之情。
为使员工更快掌握生产技术，他还身体力行地为他们做了详尽的演示。
员工们表现出了极大的学习热情，他们的积极态度和责任心令何雨柱感到由衷地高兴。
几天的磨合期结束后，何雨柱安排了一场实践测试，要求新员工使用给定的材料进行实操。
测试中，何雨柱既发现了员工的进步点，也不乏不足之处，特别是某些人在精细操作和品控方面还欠缺火候。
对此，他决定对这部分员工加强培训，提升他们的职业技能和责任感。
其中一名张师傅特别吸引他的注意。
此人工艺虽非最优秀，但是对待工作的态度极其严谨，不仅尽职尽责，还在业余时间帮助其他同事共同成长。
见此情形，何雨柱决心加强对这名员工的个性化培养。
他希望通过这位榜样的作用，带动全团队更加勤奋刻苦。
不久，这位姓张的工人在何雨柱的悉心教导下取得了显着的成就，逐渐成为了酒厂不可或缺的关键人物，这一切让何雨柱感到十分欣慰。
他知道付出的努力未曾虚度。
坚信，若是工人们能够持恒这份认真的态度，酒坊定能产出更优佳酿。
随着日子一日日流逝，工厂运作越发顺畅。
何雨柱率同工人团队，制造了日益增多的好酒，赢得了客户的普遍赞誉。
何雨柱感受到工作中的成就感愈益浓厚。
