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哪怕是另外找来一个年轻貌美的女人，徐丽丽也会怀疑杨文松的动机。
但是，刘琪一个半老徐娘，还带着俩孩子，确实不用太担心。
杨文松就算是再饥不择食，也不至于对一个半老徐娘下手。
不过徐丽丽还是要亲眼看一看这个刘琪。
看看这刘琪有几分姿色，几分威胁。
徐丽丽随手就给岳虹发了个信息，让她面试完刘琪之后，让刘琪过来一趟。
发完之后，又发了一条，说她只是想看看刘琪长啥样，杨文松为啥会推荐她过来。
正在面试的岳虹，看到第一条信息之后，心里有点生气。
在她面试的时候发这么一条信息过来，这是在提醒她不要毙了刘琪吗？
这种事还要徐丽丽提醒？
但紧接着看到第二条之后，岳虹心中的不满情绪就烟消云散。
这个徐丽丽，原来是吃醋了啊。
也难怪，杨文松突然推荐了这么一个女人过来，作为杨文松情人的徐丽丽，难免会有些想法。
岳虹看了眼面前的刘琪。
虽然年纪不小了，又是素面朝天，不施粉黛，但是不得不承认，底子确实好啊。
刘琪的美，不是那种妩媚、妖艳的美，也不是那种清纯、动人的美，而是那种国泰民安的美。
这种美，端庄大气，让人不敢生出任何的邪念。
徐丽丽要是连这都要嫉妒的话，那就真说不过去了。
岳虹没有再理会徐丽丽的短信，继续跟刘琪聊。
岳虹面试的时候，总是习惯直来直去，不会拐弯抹角。
她会直接给出一些实际的问题，问对方该如何解决。
比如，公司的一位骨干，有其他公司出更好的条件来挖角，刘琪会怎样留住这位骨干。
再比如，一位技术或者业务骨干，严重违反了公司纪律，刘琪会如何处理。
这些问题，正是刘琪所擅长的。
做了十年的人事工作，刘琪处理过太多类似的事情了。
她现在所欠缺的，是那种完善复杂的绩效考核方案的制定，科学合理的薪酬体系制定，以及高效完善的培训体系建立等等。
之前那个小公司里，根本就用不着如此复杂高深的东西，老板陈斌也不在乎这些东西。
如果是问这些问题，那刘琪恐怕还真有些为难。
刘琪不知道的是，岳虹真正看重的，还是这种处理跟员工关系的能力。
很简单，因为绩效考核、薪酬体系、培训体系这些，实验室那边都有一整套的完善体系，无论是华林的，还是云大的，还是那些从国外找来的专家学者，人家都比她们更懂这些。
何况，中心那边还有好几位专业的人事专员，这些工作交给她们去处理就行了。
真正难处理的，也是需要刘琪这位人事主管，未来的人事总监亲自去处理的，还是这些人事关系。
这种事，底下的人事专员是没那个本事去处理的，只能靠刘琪。
岳虹一连问了好几个问题，刘琪都回答的很完美。
不夸张的说，也许岳虹在其他方面比刘琪更专业一些，但是在处理人事关系这方面，岳虹恐怕还真不如刘琪。
岳虹心里已经对刘琪很满意了。
只要稍微熟悉一下医疗产业中心那边的工作内容，刘琪完全可以去那边独当一面了。
当然，这事肯定不能着急的，松丽这边还需要再进一步考察一下刘琪，在工作中考察。
聊的也差不多了，岳虹便让刘琪去徐丽丽办公室了。
至于薛晓芸和肖佳，那完全就是走个过场了。
薛晓芸做财务，肖佳做行政，岳虹只是看了下两人的资料，然后让两人直接去财务部和行政部那里报到行了。
财务部和行政部是在一楼。
两人懒得去走楼梯，而是来到电梯这里，准备坐电梯下去。
可电梯门一打开，却从里面出来一个人，正是侯佳如。
两人看到侯佳如，都愣了一下。
侯佳如也认出两人了。
先是一怔，然后冲着两人微微一笑，就往人事部那里走去了。
侯佳如还不知道薛晓芸跟刘琪认识，只当是她们是一起过来面试的。
所以对两人倒也谈不上仇视。
她的目标是刘琪。
径直来到岳虹办公室，敲了敲门。
里面岳虹说了声请进，侯佳如这才推门进去。
“岳总，忙着呢？”
一进来，侯佳如就满脸堆笑的打招呼。
她的年纪要比岳虹大一些，但这丝毫不影响她对岳虹的谄媚。
岳虹一见是她，有些诧异：“侯姐？你咋来了？有事吗？”
岳虹对侯佳如还是比较客气的。
毕竟侯佳如是走了徐丽丽的门路进来的，她老公王彦青跟她们也都挺熟的。
不看僧面看佛面嘛。
虽然岳虹心里是有点看不上这个侯佳如。
“也没什么事，我这不是过来跟刘经理汇报一下这个月的招标情况嘛，顺便过来看看你。”
侯佳如说道。
岳虹心下了然，这侯佳如肯定是有什么事，不然不会这个时候来见她的。
岳虹便不动声色，说道：“侯姐太客气了，坐。”
侯佳如便在沙发上坐了下来。
先是东拉西扯的跟岳虹闲聊了几句，见岳虹脸上流露出几分不耐了，这才说道：“刚才是不是有几个人过来面试了？”
