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看见舒姣的那一瞬间，还有点儿懵，寻思——
舒姣她不是打刑事无罪辩护案的吗？
上次的案子他都听说过。
怎么来打劳动仲裁了？
不过这都不重要。先把案子打了再说吧。公司这边给的律师费不菲，他肯定是要全力以赴的。
就让他来试试，这位新锐律师的水吧。
开庭。
跟法庭开庭一样，走了走流程。
宣布开庭纪律，核对身份，宣布案件大致情况……
往下就是举证和质证。
在这个环节，邵律师其实很想把舒姣的证据，用“来源不明”、“不真实”、“不合法”等多种借口，弄掉一些。
但舒姣也不是好惹的。
压根儿没给他发挥空间。
再往下就是仲裁员引导下的“自由搏击战”了。
“死者为公司临时性替岗人员，未纳入职工名册，没有社保登记和工资发放记录。双方仅成立劳务雇佣关系。”
邵律师率先发动进攻，“并不符合工伤赔偿的条件。”
“保新规明确实质劳动优先于合同形式。”
舒姣面不改色，“临时工身份不影响劳动关系的确定。”
“死者虽然没有与公司签订劳动合同，但已实际在公司上了12天的班，并且加了8天的班。”
“打卡记录、公司监控、同事证言，都可以证明劳动关系确实存在。”
她这边控制链可是完整得很。
说完，舒姣唇角微勾，“被告公司坚持主张是临时工，而非劳动关系。那么……”
“被告公司有充分、有效、合法的证据，证明双方是什么样的法律关系吗？”
“承揽还是劳务？有合同吗？”
不。
对面儿什么都没有。
死者压根儿什么合同都没来得及签。
当然，打劳务仲裁这么多年官司的邵律师，也不会轻易被舒姣绕进去。
他直接避开致命问题。
“打卡记录又不是考勤管理，打卡只是公司入场登记罢了。”
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“监控也不能证明公司对死者进行了劳动指挥，只能证明死者的工作地点在监控范围之内而已。”
“原告提供证言的证人，本身也不懂公司的管理制度，所以其证词不可取用。”
舒姣提供的证据，他一一狡辩驳回。
言而总之，反正打死不能让舒姣锤死劳务关系。
否则就得认工亡赔偿。
那赔的可就不是一点半点了。
“监控显示，死者每天上下班的时间相当固定；从聊天记录来看，死者也很服从工作安排……”
舒姣很快又给他打了回去。
主打一个，你敢辨临时，我就提八百种实证。
非辩得你认下劳动关系不可！
你来我往杀了几招，舒姣再度逼问，“请问，被告公司律师，双方到底是什么法律关系？证据呢？”
你别告诉我没关系。
你敢这么说，仲裁员就敢判我赢。
当然，邵律师也说不出这种没脑子的话。
他思考两秒，“我们双方只是这口头约定的劳务承揽关系。”
劳务派遣肯定不行。
派遣得有派遣协议，他没有啊！
“撒谎！”
舒姣唇角微勾，“证据9，原主递交到公司系统的工作日报明确表示，原主的工作内容具有持续性、重复性。”
“而且，没要求工作成果，也没有时间限期。”
“工作过程中，死者还受到了公司的管理。”
“这是承揽吗？”
“这能算承揽吗？”
“被告律师请尊重事实，不要在这里睁眼说瞎话。”
她等的就是现在——
能彻底锤死对方的这一刻！
