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叶平安被阿亮的突然介入和夸张的表情逗笑了，他轻轻拍了拍阿亮的肩膀，安慰道：
“阿亮，安德烈可能是在忙于新市场的考察，你不要太担心。
等他处理好手里的事情自然会打电话来，我们再好好聊一聊，了解他在那边的情况。”
阿亮抬头，眼中的不甘心渐渐被理解取代：
“也对，安德烈那家伙工作起来总是那么拼命，我得理解他。
不过，下次他回来，我还是得好好‘招待’他一番。”
看着阿亮这一脸促狭的神情，叶平安在心里替安德烈笑了五秒钟，估计下次他和阿亮遇上一定会充满了惊喜。
安德烈这次回去要处理不少事情，所以叶平安现在并不着急他的市场反馈。
这需要一个过程，眼下双方合作的最佳时机还没有到先可以再等一等。
叶平安笑着对阿亮摇摇头，不再和他打趣，转而对阿坤说道：
“阿坤，关于人才的培养和引进，你有什么具体的计划吗？
我们需要一个详细的方案，包括人才的选拔标准、培训流程以及激励机制。”
阿坤点头，沉思片刻后，说出来他研究了很长时间的一个计划。
“我建议我们可以设立一个‘明日之星’计划，专门针对有潜力的员工进行重点培养。
同时，我们也可以与各大高校合作，吸引优秀的应届毕业生加入我们。
对于新市场的开拓，我们可以派遣经验丰富的员工进行前期指导，同时为新市场的团队提供线上培训和定期的实地指导。”
叶平安满意地点了点头，眸中闪过一丝惊喜，没想到阿坤不声不响的能够考虑的这么详细。
他当即表示赞同。
“阿坤，你的这个计划听起来不错，我们尽快制定出详细的执行方案，然后我们大家一起研究一下。
同时，我们也要关注现有员工的反馈，确保我们的计划能够得到他们的支持和参与。”
阿亮这时想到了什么，连忙举起了手，迫不及待的插话道：
“平安，说到反馈，我有一个想法。
我们可以设立一个‘员工之声’的反馈平台，让员工可以匿名提出自己的意见和建议。
这样不仅能提升员工的参与感，也能帮助我们及时发现和解决问题。”
他们都对他能提出这样的建议很是意外，这家伙认真起来，肯动脑子，还是有点意思。
阿坤笑着表扬他。
“阿亮，你这个主意好！今天给你加鸡腿！”
叶平安也满意的给了他一个肯定的眼神，这让阿亮飘了，开始要翘尾巴了。
果然，阿亮下一秒，就开始得意洋洋的晃晃他的大脑袋，乐呵呵的显摆着。
“你们看我的大头可不是白长的，这里面全部都是智慧！”
