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而是从小范围的合作开始。
"可以先从技术交流开始。"
叶霖提出建议："分享一些管理经验和技术成果。"
"这对所有空间都有好处，风险也很小。"
果然，技术交流的提议得到了大部分空间的支持。
即使是最敌对的空间，也难以拒绝有益的技术。
随着交流的深入，各个空间开始发现彼此的优点。
原本的偏见和敌意逐渐减少。
叶霖趁机推出了更深层次的合作方案。
"既然技术交流效果这么好。"
叶霖继续引导："为什么不尝试更多的合作呢？"
"比如资源共享、危机互助等等。"
"这样可以让所有空间都受益。"
在叶霖的耐心引导下，各个超越者空间逐步建立了信任。
开始尝试更深层次的合作。
到了第六天，原本混乱的体系已经初见和谐。
虽然还有一些小冲突，但大局已定。
"第七天结束时，这些超越者空间已经形成了一个松散的联盟。"
叶霖满意地看着自己的成果："虽然还不够完美，但已经实现了基本的和谐共存。"
"优秀的表现。"
维度主宰赞赏道："你用了非常巧妙的方法。"
"既没有使用强制手段，又达到了预期目标。"
"智慧考核通过。"
"现在进行第二项考核：能力考核。"
考核环境再次变化。
这次出现的是一个面临毁灭危机的超级宇宙集群。
"这个集群包含了一千万个宇宙。"
维度主宰介绍道："现在正受到未知力量的侵蚀。"
"如果不及时阻止，所有宇宙都会毁灭。"
"你需要找出侵蚀的根源，并彻底解决问题。"
叶霖立即投入到分析中。
通过仔细观察，他发现这种侵蚀有着特殊的规律。
"这不是外来的攻击。"
叶霖得出初步结论："而是内部的失衡导致的。"
"集群内部的能量循环出现了问题。"
"导致某些区域过度膨胀，某些区域过度收缩。"
"这种失衡如果持续下去，确实会导致整个集群崩溃。"
找到了问题的根源，叶霖开始制定解决方案。
"需要重新平衡集群内部的能量分布。"
叶霖计算着各种参数："但这个过程必须非常小心。"
"稍有不慎就可能加速崩溃。"
叶霖运用自己在超越者空间学到的经验。
设计了一个精密的能量调节系统。
这个系统可以逐步修正集群内部的失衡。
让能量重新恢复正常的循环。
"系统启动。"
叶霖开始执行自己的方案："第一阶段，稳定核心区域。"
在叶霖的操作下，集群中心的能量波动开始平稳。
原本剧烈的震荡逐渐减弱。
"第二阶段，调节边缘区域。"
叶霖继续细致地调节着各个参数："让整个集群的能量达到平衡。"
整个过程持续了两天。
当调节完成时，集群已经完全恢复了稳定。
侵蚀现象彻底消失。
一千万个宇宙重新回到了正常的发展轨道。
"完美的表现。"
维度主宰由衷地赞叹："你不仅找到了问题的根源。"
"还制定了最优的解决方案。"
"能力考核通过。"
"现在进行最后一项考核：品格考核。"
这次的考核环境更加特殊。
