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在与员工们长时间讨论后，何雨柱得出了一个新的决策：
“从现在开始，我们将设立员工代表委员会，并设立各种奖励机制来鼓励大家提出创新和改进意见。”
“我们将共同努力解决问题，使热轧厂成为一个效率和幸福共存的地方!”
会议室内响起了热烈而有序的掌声。工人们看到了一个充满希望的未来，他们将共同努力，为热轧厂的发展做出贡献。
而何雨柱也明白，只有与员工共同前进，才能迎接更大的挑战和机遇。在野山郊区总部的办公室里，何雨柱坐在办公桌前，目光坚定地看着郑大祥。他知道这是一个决定自己未来和热轧厂发展的关键时刻。
“郑局，我希望您能支持我的决策。”
何雨柱语气坚定，“如果您不配合我，公司可能会陷入困境。”
郑大祥皱着眉头思索了一会儿，深吸一口气，开口说道：“何主任，你知道我一向秉持原则，并不会随便屈服于压力。”
“但是我也明白你现在面临的困境。”
“工人们的不满情绪已经到了极点，再继续下去很可能会导致严重的生产事故。”
何雨柱点了点头，“是的，我也意识到了这个问题。”
“但是我们不能因为紧急情况而放弃对员工权益的尊重和保护。”
王莲花静静地站在一旁听着他们的对话。
作为公司总经理，她开始担心这场争端可能会影响到公司的运营。
“何主任、郑局，请不要忘记我们纺织厂的供货合作。”
王莲花谨慎地打破了沉默，“如果在这个关键时刻热轧厂出现生产事故，我们的订单将会受到影响。”
何雨柱和郑大祥都默默地点了点头，心里都明白王莲花说的是实情。他们不能让一场管理上的矛盾毁掉多年来建立起来的合作关系。
郑大祥深吸一口气，最终做出了决定，“何主任，我会支持你的决策。”何雨柱微微松了口气，感激地看着郑大祥，“谢谢你的支持，郑局。”他们明白，在这个关键时刻，能够保持团结和合作是最为重要的。两人商定好下一步行动计划后，王莲花走到何雨柱身边。
“何主任，我明白你对员工权益的保护非常重视。”王莲花说道，“但也希望你能考虑到整体利益。”
“我们需要一个既能解决员工问题又不影响公司运营的方案。”何雨柱深深地看着王莲花，她的话让他重新审视自己的决策。
“王总，你放心，我会尽力平衡好员工权益和公司利益的关系。”王莲花微微一笑，“我相信你能够处理好这个问题。”
在经历了与郑大祥的讨论后，何雨柱和王莲花意识到高盛集团对绿源贸易有限公司施加的压力正在日益增加。
他们越发明白，高盛集团不仅仅是想通过政府关系制造问题，还通过举报污水问题来打击公司的声誉。
面对如此多重打击，何雨柱意识到必须采取一些应急措施来减轻损失。
为了维持公司的运营，何雨柱决定将一部分存货以低价处理掉，以获得资金缓解公司面临的困境。
他召集了实验室成员王茹等人开会，讨论具体的应对方案。
作为研究设备的科研人员，何雨柱注重实践和理论的结合，他希望能够得到大家的建议和支持。
