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李伟忽然停住了讨论的节奏，皱起眉头说道：“对了，何雨柱，我们刚刚忘了问你一个很重要的问题。”
何雨柱好奇地朝李伟看过去，“有什么问题?”
“尽管问吧。”
王婷接着补充道：“我们想知道关于工资分配方面的情况。”
“听说最近公司出台了一些新政策，比如提高英语能力能得到更高的待遇?”她脸上显露出一丝不满。
何雨柱心中一动，明白了员工们的关切所在。
“关于工资分配方面，请放心，我们公司一向注重公平公正。”
“英语能力确实是提升自身价值和职业发展的关键因素之一，但并不代表其他方面不被重视。”
“每个人都有机会通过努力获得相应回报。”他深情地望着每一个员工。
然而，一些员工的不满仍然难以平息。
“可是，我们并不全都擅长英语。”
“难道我们在别的方面的努力就没有价值吗?”其中一个员工抱怨道。
何雨柱感到内心有些犹豫。
他明白年轻员工们对于待遇公平性的关注，但同时也了解公司内部对于发展国际合作所需英语能力的重要性。
“你们说得没错，每个人都有自己的优势和潜力，而这正是我们团队成功所依赖的。”
何雨柱暂时放下纠结，“我向公司出资五十万作为未来工资预备金，希望这样能为大家提供更好的发展机会。”
这番话引起了一些员工的惊讶和欢呼。
他们看着何雨柱那真诚而坚定的眼神，意识到这个科研器材店并不仅仅是个普通公司。
它是个拥有真心、拥抱正义和奋斗精神的大家庭。
“店长!”
王婷热泪盈眶，“我从现在起，会更加努力学习英语!”
“我想以实际行动证明自己!”
其他员工们也纷纷表示支持和接受挑战。
他们决定共同努力，把每一天都当做提升自己的机会。何雨柱略微松了一口气，他看到年轻员工们对他的提议充满兴趣和期待。
知道自己的话已经打动了他们的内心，何雨柱继续说道：“除了根据英语能力来确定待遇，我们还将推出培训与晋升计划。”
“对于每一个员工来说，不仅仅是靠英语能力来获得提升的机会，我们会针对每个人的潜力和优势进行全面考量。”
员工们开始对这个培训计划提出了各种问题。
其中一个年轻女孩抬起头，眼中闪烁着明亮的希望：“何总，我想请问一下，这个培训计划具体包括哪些内容?”
何雨柱微笑着回答：“我们将组织各类讲座和研讨会，涵盖从技术进步到团队合作等方面的内容。”
“同时，我们还会邀请一些领域内的专家和学者来为大家授课，借鉴他们丰富的经验和见解。”
