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好公司高待遇的，人家不要他们，嫌他们年纪大。
小公司低待遇的，他们又嫌弃。
郭台轩看着剩下的三个人说道：“其实现在每个公司都不好生存，特别是小公司，他们年纪也不小了，8000块钱很好了，谁要是给我8000块钱工资，我都想给别人打工了。”
陈东升以及其他两个人听着他发泄，却不好搭话，毕竟说是也不对，说不是也不对。
说是那是对自己的利益不负责，说不是那是得罪郭台轩。
郭台轩看了看陈东升等三个人，说道：“那我们就抓紧时间，正式面试了，我在这里说个问题，你们在纸上写出自己的见解和提议，我看中谁的提议，谁就通过面试了。
问题是这样的，我想缩减劳动支出，又不想裁员，又不想引起员工的反抗，还想让员工觉得占了便宜，你们有什么高见，拿着纸和笔写出来。”
陈东升听完郭台轩的问题，顿时内心就无语了，你要是想许愿，那就去庙里许愿，自己也不是千年王八，没办法给你灵验。
其实陈东升也明白，这是99%的老板都在想的问题，也是迫不及待想做的问题。
说直白点就是，不想给牛马吃草，但又很想牛马从早干到晚。
其他两个应聘者听到这个问题，也都面面相觑，这不但是郭台轩的问题，还是所有资本家的问题。
不过陈东升经历了那么多份工作，其实也见得多了，见过各种各样的剥削手段，自然给点建议，不在话下。
但郭台轩也进入了陈东升的不客气猎杀名单，对于这种整天想着吸员工血的吸血鬼老板，整起活来就不会有任何一点愧疚感。
陈东升拿起了纸和笔开始写自己的高见——我认为方法有很多，一，设立产量奖项，降低单价，刚开始设立的产量可以低一点，让员工前四五个月能拿到奖励。
后面员工的速度和熟练度越来越高，就可以把产量再往上提一提，比如在多长时间内完成1000条牛仔裤，原本是奖励1000，修改后，可以是完成1300条才有奖励，但奖励可以提升到2000，甚至是3000……
那这些员工就会像是温水煮青蛙这样慢慢接受这种剥削。
毕竟肯定有人能完成1300条的，大部分人都可以完成1300条后，再把那条奖励线提高，奖金也提高，始终让一小撮员工能拿到，95%都是拿不到，平均下来肯定是劳动支出省了不少的。
除此之外，还要综合年终奖或者年限年，这个可以设定最低3万一个人，但要满足各种苛刻条件，才能拿到。
其实原理就是望梅止渴……
陈东升洋洋洒洒写了上千字，不过这些都是陈东升经历了23份工作当中看到的，集合了其他黑心老板用过的方法……
只是被陈东升融合了起来。
“郭总，我写好了！”陈东升把自己写的答案递到了郭台轩的手中。
陈东升是第一个交卷的，其他两个竞争者还在低头默默的想默默的写。
虽然他们两个年纪比较大，有一个都50多岁了，工作时间肯定比陈东升长，但未必有陈东升经历的工作多，接触的公司制度和老板多。
郭台轩拿着陈东升给出的答案，认认真真的看了起来，越看脸上的笑容就越浓，一边看答案一边偷偷瞟着陈东升，感觉陈东升就是个天才，因为里面写的那些内容屌炸天。
是郭台轩想破脑袋也想不出来的，郭台轩其实并不聪明，也就胆子大，心够黑，才开了这么一家小服装厂。
