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不过吴德并没有立马下去，而在一旁给陈东升当起了报幕。
吴德拿的麦克风，微笑的介绍陈东升，“这是我们新店的汽修经理，也是新店的负责人陈东升，现在担任着我们公司的文化大使，负责组建我们公司文化，大家也知道。
一个公司如果没有自己的文化底蕴，是没办法走远的，没办法越做越大的。
现在有请我们的文化大使陈东升进行公司文化演讲，大家鼓掌！”
顿时下面所有人都好奇的看着陈东升，纷纷的敷衍鼓掌。
特么的，就你这三流公司屁事多，工资不舍得提，还天天在搞东搞西，现在还搞什么公司文化。
其实在场的所有员工都不是很喜欢，内心都有着抵触。
原因也非常简单，公司文化无非就是有利于公司的文化，有利于公司也就等于剥削员工。
员工和公司的利益永远是相悖论的。
公司拿多了，员工拿的就少了。
员工拿的多了，公司盈利就少了。
所谓的公司文化，其实也就是一种洗脑文化。
陈东升站到了讲台之上，微笑的看着下面的所有同事说道：“大家好，我是公司文化大使，也是新分店的负责人，我叫陈东升，今天我主要想讲的是怎么做人，怎么做一个满分的下属，满分的员工，怎么跟公司共同发展，共同奔赴！”
“大家好好听，好好学！”顶着一个大红脸的吴德带头鼓掌喊道。
其他人也纷纷跟着鼓掌，因为不鼓掌怕吴德看见穿小鞋。
陈东升看着所有人说道：“首先做人得讲忠义，就像刚刚吴总演的那出小品一样，只要内心是忠义的，那就能让刘备无条件的信任你，相信你，也才会给予重任。
好了，进入正题，我知道很多人拿着三四万的工资，但却还嫌弃工资少，我也不知道这是一种什么样的思想。”
下面个个拿着3 4万的汽修经理，唰唰的看向了陈东升，而且内心都不是滋味，说就说嘛，为什么要拿我们说事？
陈东升继续说道：“我为什么会这样说呢，那是因为很多人不懂感恩之心，不懂滴水之恩，涌泉相报的道理。
你们来了这里是吴总冒着风险让你们当汽修经理，冒着风险来培养你们成长，而你们成长起来了之后，却想着的是，如何赚更多。
难道你们不羞愧吗？是吴总的培养，才有了你们现在的独挡一面，是不是要滴水之恩涌泉相报？？
要是这个道理都不懂的话，以后你们出去了，谁还敢重用你们，谁还敢培养你们。
更何况我们公司现在是在上升期，正在蓬勃发展，公司不断开分店，需要很多的资金，错过了上升期，进入了缓慢期，那公司再想做大做强就难了。
所以在这个关键时刻，我希望大家重新审视一番自己。”
（500章了记录一下，这个单元的高潮写出来一半了，感觉还可以哦，不愧昨晚熬夜到3点多，没状态，逼到自己有状态为止…）
