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经过漫长的调研之后，本钢市迎来了一场意义重大的会议——“全市领导干部大会”。此次大会的主题聚焦于如何更进一步地推动深化改革这一关键议题。
不过所谓的调研对于文涛而言，仅仅只是一个掩人耳目的幌子而已。
因为他实际上是带着前世的记忆重获新生，所以这世间的一切事物早已深深地烙印在了他的心间。
在这次大会上，首先被提出来讨论并亟待解决的便是有关整顿机关作风的问题。
为此，市里决定展开一项为期长达半年之久的“讲政治、树新风”教育活动，并随之配套出台了一系列紧密相关且详尽具体的规定。
不仅如此，还特别设立了全新的绩效工资制度。
也就是说，除了原本常规发放的工资之外，本钢市内的所有单位在每年年末之际都会举行一次评优评选活动。
届时，员工们的综合收入将会与他们各自的工作成绩直接关联起来。
这种举措无疑将极大地激发广大工作人员的积极性和创造力。
同时，为了全面提升全市范围内工作人员的后勤保障水平，政府对餐标补助也做出了相应的调整：从原先每人每餐仅有的三元标准大幅提高至五元。
所有的领导干部只需支付一元钱便能吃一顿饭。
与此同时，对于公款吃喝这种行为采取零容忍态度，并明令禁止任何形式的此类现象发生。
不仅如此，还严格规定机关事业单位不得在私营饭店挂账消费，从源头上切断可能出现的违规操作渠道。
并且进一步加强对账务报销环节的监管力度，确保每一笔资金的支出都合理合法、有凭有据。
此外，为了规范相关事务，市机关事务管理局将统一指定公车维修地点以及招待活动的就餐场所等。
这一举措既能保证服务质量，又能有效控制成本，避免不必要的浪费和滥用职权情况的出现。
值得一提的是，文涛极具前瞻性地借鉴了后世先进经验，为每一辆公务车辆都装配了精准的定位系统。
这样一来，无论是日常出行还是执行公务任务，车辆的行驶轨迹都能被实时追踪监控。
而且，若有公务活动需要使用车辆，必须通过内部专门设立的网站来进行派车申请，从而有效地遏制了公车私用这一顽疾。
在人事管理领域，文涛开创性地提出了“逢进必考”的基本原则。
他强调，所有的工作岗位都必须经过公开透明的招聘流程才能录用人员，绝不容许搞特殊化或暗箱操作。
同时，这些招聘信息还要及时在各大媒体平台以及官方网站上予以公布，接受社会各界的广泛监督。
如此一来，许多原本想利用职务之便给自己的“亲戚子弟”谋取职位的领导干部也只能望而却步，彻底打消了这种念头。
在促进经济发展方面，文涛坚定不移地持续推进本钢市农产品的电商化进程，让本地特色农产品能够借助互联网的力量迅速打开市场，走向全国乃至全球消费者的餐桌。
不仅如此，他还高瞻远瞩地引领本钢市积极进军“工业园化”道路，充分结合本地区农产品的独特优势与特点，顺势衍生出一系列与之相配套的加工厂及相关产业。
例如，可以建立水果罐头加工厂、蔬菜干制品厂、肉类腌制加工厂等等，形成一条完整且高效的产业链条。
